{"id":6484,"date":"2025-11-18T16:17:48","date_gmt":"2025-11-18T16:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/peopleofcostarica.com\/?p=6484"},"modified":"2025-11-09T16:24:17","modified_gmt":"2025-11-09T16:24:17","slug":"costa-rica-da-un-paso-historico-entra-en-vigor-el-convenio-190-de-la-oit-contra-la-violencia-y-el-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopleofcostarica.com\/es\/costa-rica-da-un-paso-historico-entra-en-vigor-el-convenio-190-de-la-oit-contra-la-violencia-y-el-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Costa Rica da un Paso Hist\u00f3rico: Entra en Vigor el Convenio 190 de la OIT contra la Violencia y el Acoso Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado 1 de octubre de 2025 marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s para el mundo laboral en Costa Rica. En esa fecha, entr\u00f3 oficialmente en vigor el <strong>Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong>, el primer tratado internacional que establece el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta implementaci\u00f3n, Costa Rica no solo moderniza su legislaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n se posiciona como un l\u00edder regional en la protecci\u00f3n de la dignidad y los derechos humanos en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 Cambia en la Pr\u00e1ctica con este Convenio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la legislaci\u00f3n costarricense ya contemplaba protecciones contra el acoso, el Convenio 190 ampl\u00eda y fortalece significativamente este marco. Su enfoque es integral y abarcador.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alcance Ampliado:<\/strong> La protecci\u00f3n ya no se limita a los empleados en su lugar de trabajo f\u00edsico. El Convenio cubre a trabajadores sin importar su situaci\u00f3n contractual (asalariados, pasantes, voluntarios, despedidos, personas en busca de empleo). Adem\u00e1s, reconoce que el acoso puede ocurrir durante viajes de trabajo, eventos sociales relacionados con la empresa e incluso a trav\u00e9s de las comunicaciones digitales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuevas Obligaciones para los Empleadores:<\/strong> Las empresas ahora tienen una responsabilidad m\u00e1s expl\u00edcita de adoptar y aplicar pol\u00edticas de tolerancia cero. Esto incluye establecer procedimientos de denuncia claros, seguros y confidenciales, realizar evaluaciones de riesgo para identificar factores que propicien el acoso y ofrecer capacitaci\u00f3n tanto a empleados como a supervisores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El Impacto: Un Entorno Laboral M\u00e1s Seguro y Justo<\/h3>\n\n\n\n<p>La entrada en vigor de este tratado tiene un impacto profundo. Primero, fortalece la legislaci\u00f3n nacional al proporcionar una definici\u00f3n clara y reconocida internacionalmente de lo que constituye violencia y acoso laboral, incluyendo el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo, env\u00eda un mensaje contundente a nivel internacional sobre el compromiso de Costa Rica con los derechos humanos. Al ser uno de los pa\u00edses que ha ratificado y puesto en marcha este convenio, demuestra una voluntad pol\u00edtica firme para erradicar conductas que socavan la integridad de las personas y la productividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n: Hacia una Cultura de Respeto<\/h3>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n del Convenio 190 es m\u00e1s que un simple cambio legal; es un llamado a construir una nueva cultura laboral fundamentada en el respeto, la seguridad y la dignidad. Es un avance hist\u00f3rico que busca garantizar que cada persona en Costa Rica pueda desarrollar su potencial en un entorno donde su bienestar sea la m\u00e1xima prioridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 1 de octubre de 2025 marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s para el mundo laboral en Costa Rica. 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